公开数据显示，2022年 年全国高校毕业生人数首次突破1000万，增量创历史新高，北京地区预计毕业生人数达到26.8万人。同时，由于全球经济压力和疫情叠加，就业形势复杂严峻。 为积极应对疫情影响，护送毕业生求职之路，教育部在全国范围内开展专项招聘、供需对接等活动，抓住毕业生求职黄金期和冲刺期，促进2022年高校毕业生顺利就业。 记者指出，5月13日，国务院办公厅发布通知，明确支持中小企业吸收更多大学毕业生就业，给予多项支持。同时，实施数百万就业实习岗位筹集计划，要求进一步做好大学毕业生等青年就业创业工作。 面对越来越多的应届毕业生、不断变化的经济形势和就业环境，一些毕业生对就业感到焦虑。与此同时，公共热、研究生高考热、灵活就业等趋势同时出现，高校应届毕业生的就业意愿和就业观念也在缓慢变化。 当下"就业难"更多体现在数量还是结构上？青年失业率上升释放了哪些信号？如何看待年轻人不同的就业选择？对于上述问题，《北京新闻》邀请中国职业技术教育协会副会长陈李翔解释和回应当前的就业形势和热点问题。 专家解读：青年失业率18.2%，疫情下大学生就业路在何方？ 5月29日，大学生在江苏南京招聘展位前咨询。IC photo **就 同时存在行业数量矛盾和结构矛盾 ** **新 京报： **今年有1076万大学毕业生。从目前应届毕业生的就业情况来看，就业压力很大。今年造成的"就业难"原因是什么？ **陈 李翔： **主要原因是经济本身。疫情绝对是一个非常重要的因素，受国际经济和环境的影响。此外，中国经济本身也处于转型过程中。最近整体经济下行趋势反映在就业方面，压力会更大。现在青年就业的压力真的很大。 **新 京报： **据国家统计局近日公布，2022年4月，全国城市调查失业率上升至6.其中青年失业率18%.2%。数据比以往的历史数据高吗？原因是什么？ **陈 李翔： **当然，这些数据在最近阶段继续上升，这确实给了我们一个强烈的信号，劳动力供应不适应当前的经济状况。一方面，一些企业选择裁员，导致失业，因为整个经济环境不太乐观。 **新 京报： **现阶段就业压力大，是数量矛盾还是结构矛盾多？ **陈 李翔： **问题在我国一直相互交织，不同时期会有不同的表现。很难说是数量压力更大还是结构压力更大。 从数量的角度来看，第一个问题是经济总量以"包得住"如此大规模的就业人口。从国家人口发展阶段来看，就业人口规模相对较高，需要经济规模支持如此大规模的就业，但在短时间内，我们看到的是经济低迷，因此矛盾将突出。 从结构上看，一方面，技术变革带来了一个问题，即第一次就业和就业从业人员的技能结构和技能改进是否能适应当前经济形式的变化。许多研究发现，就业人员的能力确实面临着压力。例如，一些研究表明，到2030年，每个人至少有30%的技能需要更新。面对如此大量的技能改进需求，教育和培训的响应速度往往跟不上。教育具有一定的稳定性，教育变革有一定的周期，但市场和技术不按照教育周期规律转移，因此会出现阶段性的不适应。
另一方面，2021年我国高等教育毛入学率已达57.8%，近60%，正逐渐从普及阶段走向普及阶段。毛入学率是指18-有多少22岁的年轻人在高等院校学习。如果年龄大量的人在高校，一方面会带来就业年龄的延迟。另一方面，受过高等教育的年轻人在就业意愿和就业选择上会有所不同，“人往高处走”，高等教育程度越高，所谓的"体面就业“要求越高，他们的选择就越多样化。例如，有更多的空闲时间和更高的工作幸福感必须更受欢迎，这也是结构性矛盾的体现。从角度来看，经济形式的变化和发展应该更好地考虑到人们的发展需求。 **年 轻人就业意愿每一个时代都在变化 ** **新 京报： **自今年以来"许多大型互联网企业大规模裁员"的传闻，同时不少”互联网大厂"边裁员边招聘，如何看待这种现象？ **陈 李翔： **这与互联网行业的特点有关。互联网企业不仅处于经济环境中，而且处于全球行业冲击中。从未来的发展趋势来看，我们可以感受到互联网经济缺乏创新机制和创新动力，这是行业发展到一定阶段所面临的全球问题。此外，该行业的市场反应周期比传统经济和实体经济要快。 一边裁员一边招聘，这种现象不能简单去评判对或不对。其实不单单是企业用低成本劳动力来压减成本问题，另一方面，还是关乎创新性。互联网行业是个比较年轻的行业，需要有新的动力来驱动创新。在创新问题上，往往能够看到一种现象，一些所谓资深、成熟的员工，到了一定阶段会处于平稳状态，在创新动力和能力上是在下行的，所以很多企业希望通过新的年轻员工带来更多创新驱动。从求职者角度，每个人都应该尽可能有能力继续学习，并始终保持年轻的创新活力。 **新 京报： **即使工厂给技术人才更高的薪水，一些年轻人仍然不愿意进入工厂，他们宁愿选择一些新形式的更灵活的工作，如运行外卖、快递等。这些年轻人似乎普遍对制造业的基层工作前景并不乐观。如何看待这种现象？ 陈李翔:问题比较复杂，有一些明显的原因是可见的。目前整个社会的薪酬分配机制还不是特别合理。比如我们制造业的竞争力在很长一段时间内都是靠劳动力的价格，所以一线工人，尤其是制造业工人，在很长一段时间内，薪酬分配水平相对较低。现在已经进入了另一个时期。国家实施制造强国战略。整个制造业的发展不仅取决于数量，还取决于高质量的发展和转型升级。制造业一线的劳动环境条件和职业体面也在不断改善，但社会意识并没有完全跟上这一变化。所以很多人还是认为制造业等于苦累险，还是有很多家长告诉孩子"从事制造业，没有面子，收入低"。 **新 京报： **近年来，硕士生和博士生成为骑手，直播带货成为热门话题。国家还鼓励大学生选择灵活就业。灵活就业的优缺点是什么？ **陈 李翔： **可以看出，年轻人在一个专业领域的稳定和持续深度培养的选择并不像以前那么强烈。事实上，许多受过高等教育的学生做出选择是过渡性的，不排除在找到更合适的工作之前，把它作为一种养活自己的方式。 不可否认，新经济形式的存在对就业有很强的驱动力。由于这种工作被称为灵活就业，它具有更强的灵活性和自主性，正好满足了年轻人体面的就业需求。 就业意愿、就业选择、对就业的体面理解在每个时代都在发生变化。值得鼓励和尊重的是，年轻人毕业后能找到一份适合自己当前状态的工作来养活自己。同时，我们也鼓励年轻人理性选择和规划职业发展。 **新 京报： **目前仍有明显的趋势"公考热"，很多人调侃"宇宙的尽头是考编"，你同意吗？ **陈 李翔： **这种调侃其实有夸张。事实上，无论何时，稳定的工作对体面的就业都非常重要。尤其是在疫情影响和环境差的情况下，这已经成为更多人的阶段性选择，这是非常典型的"用脚投票"。
如果整体经济变得越来越有活力，新的就业形式出现，也可能吸引更多的年轻人。事实上，目前有许多不同的趋势并存。就像"e；&引号；，有些人选择辞掉公务员，在市场上创业。围墙外的一些年轻人希望进入一个更稳定的工作环境。他们的选择越来越多样化 **政府部门采取多种措施提供更多就业机会 **
**新京报： **最近，政府部门推出了许多促进就业的政策和措施，包括招聘就业实习生、大学秘书和校长访问企业扩大职位等。这些工具在短期内对稳定就业起到了什么作用 **陈丽香： **就业问题的核心在于就业发展。在经济低迷时期，就业岗位的供应规模相对减少。如何有效发展就业是当前的当务之急。因此，各种措施，无论是经济政策、社会政策还是财政政策，实际上都在试图促进提供更多的就业机会
当涉及到实习岗位招聘时，事实上，除了接受职业教育的学生外，大多数年轻人都不了解制造业的第一线在做什么。他们只是想；工作努力，工资低；，此时，实习岗位可以发挥作用，使年轻人有社会经验。在赚取收入的同时，我们也对该职位有了更真实、更深入的了解，增强了我们对其社会价值的认识。在岗位上可以继续这样做
一般来说，试用期不长。其实，就业试用在很大程度上是就业服务方式。其核心价值在于学习和引导。这是年轻人了解社会、就业和工作的方式。这相当于从走出学校到进入社会的一个环节 **新京报： **你对目前大学生的就业还有什么其他建议 **陈丽香： **目前，包括社会力量在内的所有相关部门和系统都在想方设法开展岗位开发和对接服务，实现人岗匹配。根本问题是要尽快打破经济低迷；基础知识"e；，否则，稳定就业的压力依然存在
从员工的角度来看，他们必须找到合适的方式和方法来发展自己的能力，保持终身学习和终身进步的能力；此外，敢于创新、有活力、通过创新寻求就业创业机会的年轻人也将是一个更有价值的方向
新京报记者冯琪𞓜 编辑吴慧琳野生学校与春莹
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