在保险业从高速发展走向高质量发展的今天，除了规模之外，代理人的素质也成为衡量寿险公司竞争力的最重要因素之一
太平人寿作为业内享有盛誉的领先保险公司。，近年来，太平人寿（以下简称“太平人寿”）在稳定人力存量的基础上，注重人才培养和团队生产力的提高，逐步形成了；质量和专业授权”；高素质人才增长模式
经过多年的积累，第三方物流人才培养体系已经形成了独特的价值增长路径。为了实现新一年的人类发展目标，它是在；“高质量、高质量、高性能”；报价（"e）；“三高”；根据战略，推出；“平面图”；，为行业提供了有价值的参考；高素质人才增加”；新想法
**高素质、增员成为业界的共识 **
近年来，随着居民保险意识的不断提高和同质化竞争的加剧，对相关产品的升级提出了更高的要求。可见，过去传统的人群策略和粗放式发展模式已不能满足现代寿险的新要求。特别是人力资源的提升和效率以及高质量的发展已成为保险企业价值增长的重要方向
作为领先寿险企业的代表，太平人寿早就洞察到了行业转型升级的发展趋势，高度重视保险代理团队建设；质量+“数量”；价值导向和高质量发展理念都探索了一条可持续发展和长期价值挖掘的道路
事实上，在2020年初，TPL提出；“卓越增长、卓越训练”的战略方向是打造；“高质量、高质量、高绩效”我们的团队注重人才的培养和团队生产力的提高，努力通过增加员工数量来推动业务方面的增长，这也为企业在新时代增加员工指明了发展方向。太平人寿相关人员表示，在此期间，他们主要从两个方面进行了积极的改革：一是从源头上寻找优秀人才加入，提高团队整体素质；二是为高素质人才的成长提供空间和土壤，帮助他们更好地在行业中保留和发展
改革效果明显。2020年，在疫情的影响和保险业务的巨大压力下，太平人寿扭转了困境，成为市场上少数人力正增长的保险公司之一，并在团队扩张的基础上实现了新来者人均生产能力的增长
值得注意的是，去年，新入职人员的年龄主要为30至49岁，大专以上学历。根据保险业协会发布的2018年度保险营销研究报告数据，大专及以上学历在行业中所占比例仅为35%。这表明，TPL准确地吸引了一群年轻且受过高等教育的代表，华金证券分析师崔晓燕表示；平滑保费波动和实行长期管理的策略之一是放弃绝对规模增长，用高素质的人力完成高质量增长，并通过提高代理人保留率来降低保费大幅波动的风险。在整合代理团队方面，公司在2020年经历了疫情，代理团队的素质进一步巩固，部分低端产能和虚拟代理被淘汰 **“引用”；犇 "E；计划发出积极信号 **众所周知，改革不可能一蹴而就。TPL也很清楚这一点。2021，在长期战略的指导下，公司继续；“高质量、高质量、高性能”；报价（"e）；“三高”；这一概念一蹴而就”；犇 "E；该计划将在补贴、产品、培养和持续培养等方面为新来者提供更大的支持
这也向外界发出了更积极的信号，显示了TPL努力打造一支高素质团队的决心和信心。然而，在各大保险公司都致力于建设高素质团队的时候，要实现这一目标并非易事。那么，投资者认为，第三方物流应该如何实现这一目标。确保新员工的收入是TPL计划的主线之一。在产品方面，太平人寿将为新来者提供独家产品，这些产品更容易销售，佣金更高。在降低新人销售难度的同时，TPL将有效增加新人收入
在新人培养方面，TPL不遗余力地从全系统严格选拔优秀讲师进行岗前入职培训，并整合线上线下资源等优质资源，制作配套展览手册，专业化销售流程演示视频等工具，打造以专业化销售流程为核心的新型人才培养体系，提升新的人才技能，促进长远发展
此外，太平人寿还为此计划推出了《庆祝中国复业20周年基本法》。在维持原有的综合福利保障的基础上，太平人寿将增加对表现优异的新员工的支持，不仅提供更高的津贴，而且提供更直观的福利
**支持和协助”；“新来者”；长大 **
近年来，随着经济的快速发展，消费者的风险意识逐渐增强，保险业也取得了快速发展。据中国保监会统计，全行业原始保费收入从2011年的1.45万亿元上升到2020年的4.53万亿元
另一方面，80后和90后逐渐成为保险业新的核心消费群体，年轻用户的趋势越来越明显。随着保险产品种类的不断增加和产品销售的日益复杂，对保险代理人的素质也提出了更高的要求。 正如华泰证券在研究报告中所说；我们相信，拥有高质量代理人的保险公司能够更准确地到达其目标客户，为客户提供适当的产品以满足其特定需求，并更能够把握健康保险市场的增长机会但是，"e；好鸟择树而居”；对于新人来说，优秀团队提供的人才培养方法和支持具有很大的吸引力。然后，使用；“质量”；越来越高，对于保险公司来说，如何吸引和帮助新人成长无疑将变得越来越具有挑战性
作为中国可持续经营历史最悠久的民族保险公司，太平人寿非常重视高素质的人力资源。几十年后；努力修炼内功；，太平人寿不仅完善了一套完整的专业培训体系，还建立了注重价值、注重人才成长、兼顾规模成就的考核体系，大大提高了代理商的整体素质
展望未来，太平人寿表示，公司将继续走专业化道路，促进新员工专业知识、销售技能和行为习惯的形成，使他们依赖；“平面图”；成为具有长远ism和长远发展的高素质、高质量、高性能的寿险精英。（thinking Finance制作）■