"E；每月充换电费用300元，事故保险费150元。如果你有一辆电动汽车，你可以做外卖高虎，1991年出生，来北京之前在家乡辽宁的一家品牌饮料厂工作。他曾经一个月挣4000元；这里的收入比我家乡的高，门槛也低。我还看到聋哑人和其他残疾人来送外卖食品。任何人都能做到。这只是收入越来越少的问题。”；送货员高虎表示，不仅高虎，根据国家统计局披露的最新数据，截至2021年底，中国拥有2亿灵活员工，其中约1300万名外卖员，占全国人口基数的近1%； 灵活就业形式，如外卖员，扩大就业能力，发挥水库作用。与此同时，相关群体的社会保障话题也一直在讨论中，没有“社会保障”词；五险一金；，缺乏保险保障，重复无成长工作，后续职业发展路径不明确，没有晋升渠道。。。专家认为，柔性员工与平台企业的关系存在多种形式，如劳务派遣、承包、代理等。劳动关系复杂，平台企业承担着不同的社会保障责任，因此新员工权益的保护成为近年来最难解决的问题，国家有关部门不断重视保护相关群体的劳动权益，明确提出了规范就业，明确了保护劳动者权益的责任；完善制度，弥补劳动者权益保护方面的不足；提高效率，优化劳动权益保护服务。然而，维护灵活就业群体的劳动权益是复杂的，必须与时俱进。还需要平台和相关部门推动
2021 7月，高湖成为；带走骑手；，高虎认为，公司提供免费、灵活的工作时间，工资也高于家乡；10:00- 14:00、17:00-21:00时，您必须在线。你可以在其他时间段控制自己。您每天可以运行40多个订单，每月可以赚取9000元以上。以前，你在家乡每月挣4000多元。外卖赚得比工厂还多工作的灵活性和自由度是许多人作为外卖乘客工作的主要原因。1981年出生于北京密云的刘华曾在一家家居用品店做推销员。六个月前，刘华选择外出。他还喜欢行业的简单和自由。”；商场里有太多的会议和规则，所以我们必须选择排队的那一边。最后，我们来到美团外卖，运行团队列表“
”收入高于家乡也吸引了许多人来北京参加外卖骑手大军。刘毅出生于2001年，曾在家乡河北省做KTV夜场服务，之后就开始挨饿了；主要原因是我家乡的工资太低，每月只有4000多元；所以我来北京外卖。毕竟，这份工作是灵活和自由的这份工作也给了很多人一个短期过渡的机会。徐航，2003年出生于重庆，今年即将从高等职业教育毕业。他正在实习期间。他觉得学校安排的实习岗位生活费太高了。此外，他对自己的专业不感兴趣。他听说快递业赚了很多钱，所以他想体验一下快递骑士的工作
与特快专递相比，众包更免费。李健介绍，众包的优势在于工作更灵活；例如，如果附近没有电梯，我就不会直接接受高层建筑的订单，因此我不必在一天结束时爬上这些建筑；。他还表示，他习惯于众包骑手，无法忍受这些限制。无论刮风下雨，我都可以随时休息。专心致志的骑手们可能不得不去上班。他们必须在下午和晚上的高峰时间在线
该行业的包容性不断扩大了送货乘客的规模。仅根据美团财务报告的数据，通过美团平台获得收入的乘客总数从2017年的220多万增加到2021的527万。然而，有更多的人，包括新的求职者，如送货员和快递兄弟。根据国家统计局的数据，截至2021年底，中国的灵活就业已达到2亿
灵活就业随处可见。北京市政协经济委员会副主任、北京市工商联副主席、振兴国际智库主席李志奇认为，“北京市政协经济委员会副主任、北京市工商联副主席、北京市工商联副主席、北京市工商联副主席、北京市工商联工商联工商联工商联工商联工商联工商联工商联工商联工商联工商联工商联工商联工商联工商联工商联工商联工商；外卖车手等灵活的就业群体是平台经济的直接实践者，是平台经济最重要的一线高管，也是平台经济的手脚。没有它们，作为大脑的平台就无法发挥作用，其重要性毋庸置疑58当地招聘研究所所长李燕告诉《新京报》壳牌财经记者，弹性就业属于新型的弹性就业模式。无论是工人时间和数量的灵活性，就业形式或管理方法的灵活性，都减少了；“就业”；这一概念的门槛扩大了就业范围，可以吸引更多的工人。灵活就业为进一步深化公共就业和创业提供了更多选择
Maimai关于2022年人才流动和移民的报告显示，超过一半的工人希望使用专业技能。”；赚取额外的钱；。麦迈联合创始人王倩表示，就灵活就业而言，自由职业者不属于任何组织，在工作时间和地点上具有高度灵活性，这有助于确保工作与生活的平衡，开展各种职业发展和生活体验
首都经济贸易大学劳动与经济学院副院长从更多的角度谈。从就业角度来看，外卖车手等灵活的就业形式扩大了就业能力，发挥了蓄水池的作用。就劳动力市场而言，这部分就业也具有不公平竞争效应，因为平台运营商承担的税收和社会保障成本较低，间接导致与正规就业企业的不平等；这也导致了正规就业领域招聘困难且成本高昂的问题 **精神上的“；免费陷阱（"e）：只缴纳工伤保险，工资纠纷频发 ** 灵活就业只有工作自由的优势？事实上，刘华发现，虽然外卖行业简单自由，但也面临着不受尊重的局面。“接到平台订单后，客户会打电话给我，顺便买一些其他商品。如果你不带它们，你会被抱怨。如果你抱怨，你将被罚款。一些社区将为外卖骑手开辟一个特殊的渠道，感到受到歧视。"劳动权益除职业认同感低外，并不完善。“五险一金应该是必须的。现在全国有很多人喜欢外卖骑手。几年后，这些人是40岁-50岁以后怎么办？如果家里病得很重，连钱都买不起。而且，发生交通事故的概率也很高。“刘华认为，该平台确实方便了人们，解决了许多就业问题。然而，大多数经营外卖的人受教育程度低，家庭条件差。北京新闻贝壳金融记者在采访中了解到，目前外卖骑手主要分为送货和众包，基本上不直接与平台签订合同，主要是第三方公司，无论送货和众包外卖骑手没有五社会保险和一住房基金，一般只支付工伤保险。去年1月，众包骑手韩在送货途中猝死。由于他没有直接与平台签订劳动合同，平台只愿向家庭成员提供2000元的人道主义赔偿，引起了社会的热烈讨论。后平台将猝死保障金额提高到60万元。虽然事件已经结束，但外卖骑手的命运和背后；灵活就业人员的安全已成为公众关注的问题之一。灵活就业招聘服务平台青年团社会创始人兼CEO邓建波告诉《北京新闻》贝壳金融记者，灵活员工由于工作周期短，一般不签订劳动合同，更容易发生工资纠纷，纠纷后难以支持处理。同时，个人购买和企业购买保险的过程相对繁琐，导致购买比例较低。总体而言，灵活就业人员的工资保障和个人保险保障相对普遍。灵活就业中介平台的业内人士也在反思中介模式，“美团、旧金山快递等平台可以增加就业，让一些人获得工作和收入。然而，类似的就业中介平台为（美团、旧金山快递）平台提供服务。解决（降低）上游平台的劳动力成本和损害工人（骑手）权益的方式需要讨论。所谓的就业机会，指这些财税解决方案平台，而不是美团、顺丰等。“然而，王峰想要社会保障，因为他以前在工作系统中支付过社会保障，许多骑手“不需要"其实是"不知道”，比如刘毅刚接触这份工作才半个多月，不清楚单价和工作的社会保障。“刚做完不久，早上9点没有参加网站例会，具体保障也不清楚。““许多骑手会认为，努力工作这么长时间，结果一个月扣除这么多进入社会保障账户，如果你不做也找不到地方要钱，他们肯定不高兴，最好直接拿到所有的钱，心坚定。"骑手新表示，许多骑手需要看到现金，平台基本上可以立即提取现金。高虎也不太关注这部分，更关注真正的收入。“外卖不可能一辈子工作。三五年，一两年，就是过渡。比如我现在挣1万，交了五险一金可能还剩8000，但是这几年我交了五险一金，不会连贯。“首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围认为，“目前，大多数灵活就业人员不包括在劳动法的保护范围内，因此他们与就业平台的关系是根据民事法律规范进行调整的。实际上，外卖骑手等灵活就业群体在劳动报酬方面没有大问题，但工作时间一般较长；外卖骑手长期使用交通工具，安全问题；社会保险、工伤保险不足，未来医疗养老问题。” **新 就业人员权益保护最难解决，劳动关系不明个体承受压力 **正如上述说的，灵活就业的劳动关系讨论历史悠久。“这些从业者与平台企业的关系有多种形式，如劳动派遣、合同、代理等。劳动关系复杂，平台企业承担不同的社会保障责任。因此，保护新就业人员的权益已成为最难解决的问题。“李志起提到。据中国人民大学《中国灵活用工发展报告（2022）》对于灵活用工的定义，广义上其系以标准雇佣之外的方式进行人力资源配置的用工安排，主要分为劳务派遣、业务外包、人力资源外包、互联网平台就业、传统零工(兼职， 兼职， 日结， 自雇合作)， 实习。报告还提到，在传统零工中，兼职和日常结算建立了更多的劳动关系，附属自雇主要是合作关系，只有兼职就业被定义为劳动关系，但在这种就业场景下，企业只需要为兼职工人支付工伤保险，终止就业关系不需要支付经济补偿，就业灵活性高。
互联网平台的就业形式相对复杂，一些平台(和第三方组织)由于更多地参与生产管理，工人们对该平台更感兴趣(和第三方组织)的从属性质很强，存在实质性的劳动关系，但大多数平台雇佣属于劳动/业务承包关系或；它不完全符合建立劳动关系的情况，但企业对工人进行劳动管理；形势
58当地招聘研究所所长李燕也表示：“我们的员工在招聘过程中会遇到一些问题，比如说，他们在招聘过程中会遇到一些问题。”；中国的灵活就业仍处于起步阶段。在劳动关系不明确、社会保障体系不完善的情况下，灵活就业的社会个体需要承受各种压力和风险。例如，外卖员工可能需要同时面对三个方面的劳资纠纷：平台、业务和客户。此外，在就业保障和满意度方面仍存在不足，甚至不能完全独立于就业技能的提高幸运的是，这些关系现在正在得到澄清。2021 7月，人力资源和社会保障部、中华全国总工会等八部门发布了《关于在新的就业形式下维护劳动者劳动保障权益的指导意见》，其中提到，企业如果符合建立劳动关系的条件，应当依法与劳动者签订劳动合同。不完全符合劳动关系的建立，但企业对职工进行劳动管理(以下简称与劳动关系的建立不完全一致)指导企业和职工签订书面协议，合理确定企业和职工的权利义务。个人依托平台独立开展经营活动和从事自由职业，并根据民法调整双方的权利和义务
近年来，相关部门也不断推动维护劳动者劳动保障权益的新就业形式。2022年两会期间，政府工作报告还提出要加强灵活就业服务，完善灵活就业社会保障政策，开展新型就业形式工伤保护试点
各地也加强了相关工作。北京和其他城市，作为新形式就业的工人更加集中的地区，也推出了许多服务。北京市总工会相关人员告诉《新京报》壳牌财经记者，2021 9月，北京市总工会发布了《北京市总工会实施方案》，推动新业态、新就业群体工会工作，出台了10项措施，充分发挥工会在党和劳动者之间的桥梁作用，切实维护新业态、新就业群体的劳动保障权益
近日，北京市总工会有关人员介绍，自去年6月以来，北京市总工会推出了京东等17家领先互联网平台企业。com，美团。com和滴滴。com和SF"e；“三货一送”；其他14家品牌快递企业均成立了工会组织，共发展了27.4万名新的用工形式；累计建成9000多个户外职工暖心驿站；五项免费保障，包括重大疾病和意外伤害，将提供给工人和其他有新就业形式的群体
**灵活就业要与时俱进，正规就业的劳动力成本要适当平衡 **
人力资源和社会保障部表示，近年来，平台经济发展迅速，创造了大量就业机会。依靠互联网平台的在线叫车调度员、在线叫车司机、卡车司机、网络营销人员等新形式的就业人员数量大幅增加，维护劳动者劳动保障权益面临新情况、新问题
这些问题必须与时俱进。李志奇认为，由于劳动关系结构的不同，灵活就业不能简单地由平台党来解决。但从承担企业社会责任的角度来看，平台方应引导合作伙伴规范就业人员的劳动权益。同时，新的业态有了新的特点，各方需要共同努力，完善相关制度和法律，保护各类从业人员的合法劳动权益
根据范围，从完善相关就业群体社会保障的角度，必须解决送货乘客和快递兄弟等灵活就业群体的工伤保护问题。当然，保护职业伤害是有前提条件的。有必要加强平台方在运营和管理中保护生产安全、职业安全和健康的责任，包括提供相应的职业伤害保护；从依法治国的角度来看，要妥善平衡灵活就业和正规就业的劳动力成本，两种就业形式的劳动力成本不应因制度原因相差太大。目前，就业市场存在一些异常现象。一些就业者出于眼前的经济利益，放弃正式就业，从事灵活就业。今后，在社会保障领域，灵活就业也应适当分担责任”；提及的范围
”；快速送货的单价高，行程长。它赚的比外卖的还多。”；高虎透露，他已提出辞职，并打算购买闪存驱动器；我一个月可以存6000元。在北京工作了几年后，我可以回到二三线城市，支付首付，买房子，娶老婆，生孩子；我可以开货车生活。职业只是短期的，没有归属感对于很多人来说，成为骑手只是一个过渡职业，这也反映了灵活就业中普遍存在的问题，即后续的职业发展路径未知，没有晋升渠道
李燕表示，为保障劳动者权益，第一步是进一步优化劳动法三级调整模式，重构劳动法和民法的职能分工，为灵活就业的健康发展创造更加良性的法制环境；其次，建立灵活就业的职业培训体系，为灵活就业的员工开辟更多的职业道路；最后，完善灵活就业人员的职业社会保险制度，为灵活就业群体提供更多的就业保障。 据饥饿姚副总裁刘信阳介绍，在当地人力资源和社会保障部门的指导下，该平台正在全国范围内推广；在线分销商；新业务类型的职业技能升级培训。课程包括异常分配处理、饭盒清洗消毒等。有在线教学和实践教学课程。培训结束后，您还可以获得政府特殊补贴
2021下半年，美团宣布推出；四项措施；，包括美团骑手职业培训和学历进修计划、站长培训计划、骑手转岗计划、骑手在线学习平台等专业发展措施，为骑手提供全周期、多层次的职业发展路径，主动打破骑手群体现有的职业发展模式，不断拓宽骑手就业和择业半径
此外，邓建波认为，应该促进科技力量的保护；“零工”；权益：通过hr saas系统，b端企业可以在线使用排班考勤、薪资计算与支付、电子合同、就业保险、人才库运营、供应商管理等模块，C端用户可以打卡考勤、结算薪资、获取电子合同和保险保障 最近，北京市总工会发布了《北京市总工会2022年推进新就业形式工会工作要点》，其中提到，要组织构建强有力的组织体系，确保2021在京运营的所有互联网百强企业都能实现协会的成立；坚持维权”；前进（"e；）；，我们将在新的就业形式下有效地保持劳动力的稳定。包括努力构建和谐劳动关系、维护劳动领域的政治安全、关注员工需求等措施
（高虎、刘华、刘毅、徐航、李健、王峰、方端新为笔名）𞓜 《新京报》壳牌财经记者陈伟成程子娇编辑宋玉婷校对刘宝清