作者：Wu 00000 Kong𞓜 资料来源：郑和岛 互联网企业近期不太平
据不完全统计，阿里巴巴、腾讯、京东等企业已调整人员，占比15%-仅在3月份，就有近30万人离开了行业
除了互联网，房地产、教育和培训行业、汽车、餐饮和其他行业也采取了行动。事实上，各行各业都在缩小规模，遏制沉默
除了常见的防疫升级之外，互联网企业也面临着监管升级。经过13年的实施，中国的《反垄断法》于2021 10月首次迎来了；大修
这13年也是互联网企业”；“野生生长”；13年。新《反垄断法》对互联网企业，尤其是平台互联网企业产生了巨大影响，加上日益严峻的国际环境，互联网企业受到来自内外的冲击。今年第一季度主要工厂的财务报表几乎可以使用；“真是太可怕了”；描述一下
在这种情况下，人事调整已经成为不可避免的方式
然而，每个员工的失业都会影响到一个家庭，尤其是年龄更大、更年轻的中年员工
我最近看到了很多关于下岗员工的故事。例如，在北京生了两个孩子，买了一套自有住房和一套学区住房后，他的妻子是一名全职家庭主妇。下岗后，他不能住在北京，所以他不得不卖掉房子，带着妻儿回到四川老家。而下岗后，他没有收入，妻儿分居
谁应该为这些悲剧负责
从企业的角度来看，不能要求不裁员。日本长期实行终身就业制度，效果很差 “现代意义上的日本”；终身就业制度；第二次世界大战后，美国作为一个胜利的国家，对日本进行了民主化等改革，并通过了；三部劳动法；，也就是说，《工会法》、《劳动关系调整法》和《劳动关系基准法》使得解雇员工的成本非常高，并逐渐形成制度。二战后，日本经济迅速发展。终身雇佣制度、年度绩效排序制度和企业内部工会制度曾被称为；三个工件"e；，在动机理论方面，有错误归因的嫌疑；20世纪90年代，日本经济从巅峰跌至低谷，学者将其归咎于此；三件文物
2001年春，华为总裁任正非访问日本，撰写了著名的调查报告《北方之春》。在他的文章中，他对日本人的勤奋表示钦佩；我个人理解日本人民的勤奋。没有他们的精神，在20到30年内很难从第二次世界大战的废墟中崛起同时，他还指出了日本经济无法走出低谷的原因：“我认为，我国的经济增长速度很快。”；日本企业面临的三种盈余给企业带来了沉重的负担，难以调整。三大困难是过度就业、过度设备和过度负债日本自己也意识到这些问题，并试图进行改革，但；日本企业内部改革滞后，国内企业之间的竞争并不激烈，企业内部员工也缺乏必要的竞争
任正非接着指出：“；虽然废除了年度绩效排序制度和终身雇佣制度，加强了绩效考核，但日本企业也开始重组和重新划分结构，从一家大公司做起，逐步缩小到几个主要领域。然后，这些主要领域在财务上是独立的，并共享同一品牌，以澄清会计目标等，但观念和文化的惯性使这一改革努力无效工人的过度待遇”；“保护”；它是经济发展的障碍，许多国家的经验证明了这一点。在第一次世界大战之前，阿根廷是世界第七大经济大国，超过了其前宗主国西班牙。当时，当欧洲人形容一个人富有时，他们会说；与阿根廷一样富有的意大利在二战后进入了快速发展的黄金时期，20世纪70年代和80年代的GDP年增长率也创造了；非凡的经济奇迹；，在20世纪80年代末和90年代初，它甚至超过了英国，成为欧洲领先的主要经济体。后来，由于多种原因，两国落在了后面，面临着不断的危机。一个不容忽视的重要原因是，两国在经济初步发展后，工人权益得到了极大改善，他们的保护远远超出了当时能够承受的合理范围。经济很快开始衰退并进入恶性循环。企业破产、货币贬值、通货膨胀和失业率飙升。。。保护工人权益的初衷恰恰相反
尤其是在阿根廷，这一过程尤其引人注目。1946年，贝隆将军当选阿根廷总统。这位来自社会底层的总统一直对无产阶级有着深厚的感情，并致力于维护工人阶级的利益。他的方法是将英国和美国在阿根廷的大部分资产国有化，并对企业家征收重税；“隐居”；提高关税。用这笔钱大大改善工人的福利
这些杀鸡取卵的方法让富裕的阿根廷垂死挣扎。1955年，贝隆在军事政变后下台。不幸的是，阿根廷从未恢复，劳资关系是典型的囚徒困境。个人理性决策导致所有非理性决策。劳动者寻求自身利益最大化的理性决策，导致整个社会过早做出保护劳动者的非理性决策，导致经济受挫和社会倒退。处理好劳动关系对一个国家、一个城市、一个企业的发展都至关重要。 在城市层面，近年来最典型的案例是美国的底特律。半个世纪前，底特律是美国工业工人向往的就业目的地；“美国梦”；的模板。美国“；“三大汽车巨头”；– - - - -
通用汽车、福特和克莱斯勒的总部都在这里。在鼎盛时期，底特律有185万人口，是美国五大城市之一。如今，底特律拥有废弃的工厂、空置的摩天大楼、破旧的乡村别墅和流浪汉，已成为美国最悲惨的城市之一。2013年12月3日，底特律正式宣布破产，成为美国历史上最大的破产城市；“汽车城”；成为今天的；“地狱之都”；和在这一过程中，有许多因素发挥了作用，但有一个重要的因素是无法避免的，那就是美国汽车行业的工会太强大了
汽车工人的高福利曾经是美国汽车行业的光荣和传统，它开启了；汽车时代；，然而，成功和失败也很小。美国强大的汽车工会也是将底特律推向地狱的罪魁祸首
当日本、中国和其他国家的汽车生产成本远低于美国时，底特律制造商多次与工会谈判，试图说服工会提高劳动生产率，降低福利要求，减员增效，克服困难
遗憾的是，工会没有屈服。最终，制造商不得不关闭、重组和搬迁。当皮肤不见了，头发不见了，工厂不见了，工会怎么能维护工人的利益？德国工人似乎更聪明了。任正非在《华为的冬天》演讲中提到了德国的故事：；当我访问德国时，我很感动地看到德国在第二次世界大战后恢复得如此迅速。他们当时的工人团结一致，提出减薪不加薪，以加快经济建设。因此，战后德国经济快速增长如果美国汽车工人拥有德国工人在二战后重建家园的智慧和意识，能够在工业危机来临时主动提出或接受减薪和待遇的安排，并克服困难，底特律就不会变成现在这样；地狱之城；，这是永无止境的
讲述了二战后德国工人主动减薪的感人故事后，老仁问道：“我不知道为什么会这样。”；如果华为危机真的来临，是否有可能将员工工资削减一半，靠一点卷心菜和南瓜谋生？或者我们是否可以通过裁减一半员工来拯救公司它是企业保持雇佣成本灵活性的重要手段。在困难时期，可以减薪增效，甚至减员增效
要保持就业的灵活性，必须首先处理好员工与公司的关系，管理好员工的期望。要处理好员工与公司的关系，管理好员工的期望，首先要正确看待员工与公司的关系
员工与公司关系的性质是什么？员工与公司之间的关系首先是契约关系。本合同具有对价、权利和义务。员工按照公司要求为公司工作。公司根据协议提供相应的工作条件并支付相应的报酬
如果违反合同，双方可以诉诸法院。员工可以起诉公司破产和清算，公司可以起诉员工失去财富和名誉
合同关系不受忠诚和感激等情感因素的约束。这与父子关系、夫妻关系等不同。你应该感谢养育你的父母；你应该感谢施主（如果有的话）；忠于你的丈夫或妻子（如果有）
但这些关系不在合同规范的范围内，因为这些关系不是交易。父母没有根据任何协议抚养你，救你的人没有根据任何协议救你，妻子没有根据任何协议生下你的孩子并为父母服务
员工与公司之间的关系首先是合同关系，所以忠诚和感恩不应该是公司强调的主题
如果一个企业总是强调员工应该把企业当成自己的家，感恩和忠诚于企业，那么在这样一个严冬来临的时候，他们怎么能把家人赶出去
任正非从来没有要求员工对公司忠诚和感恩。事实上，他非常反对员工对公司忠诚和感激
他说，在华为，我们不需要员工感恩。如果员工对公司心存感激，那一定是因为公司给了他比他贡献的更多
有些公司认为，如果员工坠入爱河，结婚生子，事业成功，安居乐业，就应该对公司心存感激。但为什么呢？这是员工的生活过程、生活经历、自然人权，这是他与生俱来的权利
如果这位员工没有在贵公司工作，他会在过去20年一事无成吗？难道没有职业发展，没有自我成就，没有金钱，没有妻子，没有孩子吗？事实上，不知道他会在其他公司发展得更好，因此，企业应该谦虚，不要总是要求员工心存感激。员工唯一应该感谢的是上帝，公司不应该要求员工对公司忠诚。他不是你的丈夫和妻子。事实上，当公司出现问题时，优秀员工总是先辞职。因为一个员工离开公司，只有两种情况，是因为他被冤枉了，另是因为他没有得到足够的钱，另是因为物质原因
一般来说，优秀的员工更容易受到委屈，对报酬的要求更高，在外面有更多的机会。因此，当一家公司出现问题时，首先要运营的往往是优秀的员工。公司的剩余资源”；忠诚“；员工往往不是公司想要的。 如果一家公司强调感恩和忠诚，这表明该公司的管理非常有问题。人才的选拔、选拔、使用和保留没有客观的数字标准；忠诚“；根据这一标准，我们提出了许多当地人的愿望
企业就是这样，国家也是这样。有忠臣的朝代基本上管理不善。政治清廉的朝代不需要忠臣，也不产生忠臣”；一个有条理的父母不认识他孝顺的儿子，一个有条理的国王不认识他的忠臣。”；一个有德的王子会得到有德的大臣的帮助，不会给忠臣成为忠臣的机会。
老子说，当主干道被废除时，就有仁义；智慧出来的时候，就有大谎言；如果这六位亲戚不和，那就是孝顺和善；国家迷茫忠诚
如果在盛德的世界里，每个人都有仁义，仁义没有什么特别，没有必要提倡仁义
一个社会大力提倡道德，说明社会已经偏离了正道；一个国家有大量忠诚的官员，这表明该国处于混乱状态
同样，如果一个企业一再强调感恩和忠诚，这表明该公司的管理一定存在一个大问题。试图掩盖问题、麻痹自己、用感激和忠诚欺骗自己和他人是非常危险的。我们要直面问题，实事求是，积极寻求解决问题的办法，不断提高管理水平。总之，企业在冬季裁员没有什么错。当然，企业不断要求员工忠诚、感恩，遇到困难就让他们离开，这有点虚伪和残酷。各行各业这种调整的主要原因是外部经营环境发生了巨大变化，企业也很无奈。如果你提前知道会发生这种情况，你可以提前几年做好准备，不需要扩张或投资，逐步缩小规模，甚至为即将到来的春天冬眠。这样，对员工来说，损失和损害就不会那么大，如果他们事先知道这一点，他们就不会有两个孩子，甚至一个孩子。他们不会买房，甚至不会结婚。他们将永远能够和平地生活，以免背负债务，他们的家庭将被摧毁。大多数时候，灾害发生是因为实际情况与预期计划相去甚远
环境越可预测，人们的决策就越正确，经济发展的效率就越高，社会就越稳定和繁荣
法治是提高可预测性和确定性的重要途径。一切都是按照事先协议处理的
当然，法律不能规范所有事情。那些法律没有直接规定的事情呢？根据这样一个原则：对于私权，只要法律不禁止公民的权利；只要没有法律授权，公共权力就被禁止。有了这样的把握，人们在决策时可以真正权衡各种方案和情况的利弊
巴菲特早年投资古巴企业股票。那只股票完全符合他的价值投资标准，回报很好。在古巴将其国有化之前，他也感到非常自豪。从那以后，巴菲特对投资外国股票保持着非常警惕的态度。但在2008年，他投资了( 335.000,
- 8.59, -2.50%)这表明我们对中国充满信心。到2020年底，这项投资的回报率将达到34倍，希望一切尽快恢复正常。个人和企业决策所面临的不确定性将减少。经济社会步入正轨，国泰民安
作者简介：复旦大学本科生和研究生，任教五年，中欧国际商学院20年，个人微信公众号；无言2022&引述
主编：邓健