员工思维和管理思维的最大区别在于前者总是强调；我可以引用（"e；，后者强调；他可以说，知道如何用人是管理者必须具备的智慧
当你可以把一份工作作为职业，你的思想就会成功地转变
这些书也必须推荐给所有有工作问题的人
01
##工作的意义是什么
说说稻盛和夫吧，我最钦佩的是
2010年日航在东京地方法院申请破产保护。拥有58年历史的日航几乎处于崩溃的边缘。当时，日本首相鸠山由纪夫承受着巨大的压力。人们希望日本政府能拯救日航，但如果真的这样做了，至少要花费数百亿美元。最后，鸠山由纪夫做出了一个大胆的决定，要求当时的京都陶瓷公司名誉董事长稻盛和夫接管日航。没有人敢接管烫手山芋。稻盛和夫接手。不仅如此，他还提出了一些年轻人无法理解的要求： 首先，他以零工资担任首席执行官；这一决定极大地鼓舞了员工，他们认为新的领导不是一个；吸血鬼
那么，他不会把他信任的团队带到日航，因为团队中没有人了解航空业，包括他自己
一年后，日航的利润率逆转，创造了无数奇迹，打破了之前的；官僚主义即使他稍后离开日航，他也可以让公司正常运营。在这场战争之后，稻盛和夫被称为；管理之王；。他所有关于管理和工作的想法都总结在这本代表作《生活法则》中。在本书的开头，他告诉我们，工作不仅用来赚钱，而且还用来培养感情和实现个人价值。不要低估这句话。大多数人都不理解它的深刻含义
如果你只把工作当作赚钱的工具，你永远无法把工作变成职业。事业是伴随一个人一生的事情，他最著名的一句话是；成功是磨难成功和失败都是磨难。当一个人成功时，他会觉得自己失去了能力，态度变得烦人，这表明他的性格已经退化
有些人成功了，并且意识到自己无法实现这一点，所以他们会更加努力，进一步改善自己的人性。真正的赢家，无论成功与否，都会借此机会锤炼纯洁美丽的灵魂。这本书刚刚出版，已经翻译成了各国的语言，其初始销量已经超过500万册。如今，各大书店一上架就可以很快售罄。它适用于每一位管理者和每一位普通员工
从这本书中，管理者可以理解坚持的含义，而普通员工可以感受到想法的不同。例如稻盛和夫的经典配方： **创造力=能力、激情、思维方式。 **顺便说一下，这本书的销售量每年都在增长。我在书店的朋友说，每次货一到就卖完了，大多数买家都是商界领袖。他们买了几个盒子给员工看
十年前我读这本书时，只觉得里面充满了鸡血，这与农民工的心理完全相反。十年后的今天，当我再次看到它时，我能理解那些有趣的事情。也许，只有当我领导团队时，我才能知道奋斗的意义## 02
##了解职场生存的真相
这可能是80后接触到的第一部职场小说之一。今天，它仍然充满了悲伤
为什么你读完后会感到悲伤？因为杜拉拉在工作中遇到过麻烦，几乎每个上班族都不得不面对这些问题
曾经年幼无知，当我进入一家新公司的第一周，我发现一位女经理的业务能力很差，在几次不成功的建议后，她甚至无法做好计划表，我直接去找男导演发表声明
听了之后，男导演只是冷冷地说：“我不知道你在说什么。”；我知道
后来，计划表的问题没有解决，但男导演在年终会议上给我带来了各种困难，这意味着我没有做好自己的监督
当时，我还是很困惑。直到那天晚上，当我加班的时候，我的阿姨来找我，对我说：“我的阿姨，你知道吗？”；你不知道，那个女人和那个男导演实际上"E；我年轻无知
后来，我读了杜拉拉的升职书，学到了很多关于职场生存的知识
例如，杜拉拉曾经喜欢在遇到问题时找到她的上司，但她逐渐学会了在自己的层面上消化问题
如果每次都向上级报告问题，就等于向上级报告；“麻烦”；，同时，你不能锻炼自己。通过这种方式，杜拉拉在有麻烦的主管级别上发展了许多技能
这也是很多；“工人”；一个混乱的地方。正如这本书的前言所说：𞓜 也许你做了很多工作，但你的老板不喜欢你。也许你的下属什么都不擅长，脾气也很好。也许你的同龄人嫉妒你，没有什么好意，或者你的客户就像25万人一样-如果你想很好地完成任务，你必须设法与他们打交道
杜拉拉在小说中遇到的老板罗斯可能会遇到很多人。 作为一名职业女性，罗斯全心全意为公司服务，但她的感情处于危机之中。当她遇到杜拉拉这样能干的下属时，她有了排斥的想法。杜拉拉太强的专业能力让她怀疑并害怕被压倒。因此，杜拉拉到处被压制
杜拉拉是小说的赢家。实际上，很少有人能取得杜拉拉的成就，因为在现实中，公司比小说中写的要复杂得多，尤其是在大型企业中。如果你甚至不能理解你的人际关系，那么即使你脚踏实地地做事，你也可能得不到提升## 03
##工作场所的生存法则是什么
这部中篇小说可以看作是一部喜剧，但它充满了各种职场生存法则
例如，一名女员工小鹏在她的单位吃了各种食物后去世了。领导老张让她写一篇材料，她拼凑起来交了
老张看完后不满意，要求她修改。然而，她说，谁写得好就应该写
老张很无助。小鹏是那种敢于用资本顶撞领导、不会被解雇的人
她有什么资本？美丽
例如，老乔，一名女员工，是小说中单位的老同志。平时看起来很热心的老乔其实心胸狭窄
有一次，男领导小林不小心冒犯了她，所以她怀恨在心，试图为小林穿鞋，导致小林的晋升失败
与小说中的老乔相比，陈道明主演的电视剧版更生动
1994年《鸡毛在一个地方》剧照中最令人印象深刻的一幕是，老乔在办公室倒茶，发现保温瓶没水了。他愤怒地责骂：谁这么无能？值班时不要打开水
此时，其他员工笑着指着墙上的值班表。那天碰巧老乔打水来了。在各种嘲弄的笑声中，老张站起来笑了：算了，我去打水
于是，老乔抓起热水瓶：“我不喝了。”；“不用麻烦了”；老乔抱着热水瓶跑到开水室，让热水溢出热水瓶。他站在那里，自言自语地说：“我不知道，我不知道。”；我在单位已经很多年了。这对我来说很容易。现在我需要那些年轻人嘲笑我。”；其他路过的同事不知道发生了什么事，也不知道如何说服他们
当他即将下班时，老乔没有地方发泄，所以他把诚实的老张带到外面：老张，我听说你和我有问题。你认为我的风格不对吗？你觉得我的风格有什么不对
老张大吃一惊：天地良心，我没说。这一定是谣言!乔老同志，你一定要相信我的性格
乔老笑了：嘿，我不这么认为。老张，你一直都是个好人。上次我组织电影时，你给了我妻子一个座位
老张叹了口气：嘿，别提那部电影。那一次，我和妻子遇到了老孙和他的妻子。他妻子问我是谁。老孙说，这是我们单位的老张。你说老孙以前是我的人，但现在他升职了。他甚至在情人面前叫我老张
老乔很生气：老孙真的!他这样做是错误的
小说单元中有许多这样的段落。通过这本书，作者刘震云告诉我们，在工作场所，像老乔和小鹏这样的人应该避免被冒犯。即使是中年才华横溢的老张，最终也无法应对
文章结尾写道，90后开始步入30多岁。年龄还未到中年，但职场已进入中场
20多岁时，他们可以通过年轻和精力充沛在职场有所作为。在他们三十多岁的时候，动机只是一个自我安慰的借口
特别是在35岁的时候，人力资源和过去的经验往往支持一个人在工作场所的价值
一些人力资源部说，当他们看到35岁以上的人面试基层工作时，他们通常不认为这是大多数管理者眼中的价值，如果一个人在35岁的时候必须提交简历才能申请工作，那只能说他对以前的领域并不精通。然而，并不是每个30岁的人都能在某个领域有专长。即使在稳定的环境中，他们也会感受到前所未有的危机感。例如，加班加点
在30岁的时候，在工作场所要做的最重要的事情就是改变你的想法
如果你也30岁了，你在工作场所感到困惑，那么看看这些书，帮助你改变，并把；中年危机“；&成为报价单；中年智慧；。