稻盛和夫是世界上最著名的实业家和哲学家。稻盛和夫出身贫寒。他的父母靠卖纸袋谋生，但他的家庭条件非常困难
稻盛和夫自己的学业成绩和资历都很一般。这样一个普通人在27岁时考虑创业，并成立了京瓷。随后，京瓷进入世界500强；52岁时，稻盛和夫开始了另一项业务，成立了KDDI，该公司也进入了世界500强
在51年的商业生涯中，他创办了两家《财富》500强公司，拯救了日航
他的成就与他的学习过程和进入职场的过程截然不同。正是这种差异才真正影响到我们口袋里的钱，每个人都希望变得更富有。当我们看到一个人从同一个低谷走到真正富有的地步时，这样的经历可以帮助我们很多。稻盛和夫就是人
工作能力强的人不是我们所说的“人”；工作狂"e；，他们不需要加班来完成一项工作或绝对服从领导，但他们可以在最短的时间内获得最大的利益 稻盛和夫：工作能力较强的人往往具有这六个特点。让我们看看你有没有
**1、可靠 **
工作能力强的人往往以目标为导向。他们将密切关注目标的完成情况。所有的行动都是为了实现目标
许多有很强工作能力的人患有强迫症，他们经常纠正小毛病或错误。在他们的信条中，没有；在生活或工作中；凑合；这两个词，追求卓越似乎已成为他们的本能
正因为如此，他们从来不会轻易做出承诺，但一旦做出承诺，他们会尽最大努力去完成它，甚至远远超出其他人的期望
因此，在其他人眼中，这些成功人士通常是可靠性的同义词。因为他们信守诺言，对自己的言行负责。然而，缺乏这种能力的人总是喜欢轻易承诺他们做不到的事情。随着时间的推移，不可靠的印象会出现在别人的脑海中
**2、优先排序能力 **
从职场新人到团队骨干，再到团队领导者，工作能力更强的人往往会有越来越多的工作压力和责任。此时，处理优先事项是非常重要的能力
有必要弄清楚短期内必须做什么，长期内重要但只需要部分实施的是什么，什么可以慢慢做，以及如何安排事情的顺序
如果优先事项做得好，工作的背景会更加清晰，每个工作阶段的产出会更加突出，工作节奏会变得非常好
那些工作能力强的精英们有很好的处理优先级的能力。在复杂、高压的工作环境中，别人往往很忙，但工作能力强的人可以高质量、高效率地完成工作，而且可以做的不仅仅是一把刀
**3、知道如何造福他人和自己 **
工作能力强的人，尤其是管理层的管理者，不会让别人讨厌自己，而是会让别人喜欢自己，能够准确把握每个人的需求，不会到处压制下属，而是会为下属谋取利益
这样的人往往会带来自己的“好处”；“被喜欢”；由于其独特的特点，节省了下属的爱与合作，因此在找工作的过程中处理事情更加方便
**4、工作效率高 **谈到工作效率，许多人只追求速度。然而，这种观点是非常片面的。工作效率高意味着工作做得又快又好。如果速度快但质量差，也是效率低的表现。如果你想提高效率，你可以在以下几个方面努力：提高决策的准确性；合理分配时间；拒绝干扰；番茄工作方法等
**5、继续学习的能力 **
工作能力强的人一般都有很强的学习能力。他们往往善于在工作过程中学习新知识、新工作方法和新工作技能。善于学习他人的言语和行为，洞察他人的思想等，并迅速将其转化为自己的能力
**6、责任心强，主动承担责任 **
在工作中，很多人都喜欢这样抱怨：“我不喜欢你，我不喜欢你。”；这不是我的工作。我为什么要这样做当一项任务无法完成时，许多人喜欢用各种借口推卸责任
那些工作能力强的人永远不会推卸责任。相反，他们会有强烈的责任感，主动承担责任
有时，你做得越多，你越有责任感，你就会学到越多。你应该学会把时间花在自我充电上
能力越强的人就越具有这六个特征。我希望你能尽快得到它们。 稻盛和夫讲了一个故事，他刚毕业的时候找不到作业过去常常妄自菲薄地想：你为什么不和黑社会混在一起呢。他愤怒地想：社会的弱者遭受了损失，黑社会的混合可能会更简单。 这是一种扭曲的、非正义的思想方法，是负值，不管才能分和热心分有多高，最终得到的结果也是负分。幸好最终他没走上歧途。 那么，什么是积极的思维方式呢？稻盛和夫说不要想得太复杂，用常识来判断: 比如积极、感恩、开朗、善良、关心、勤奋、满足、不自私等。 这些伦理观和道德观看起来很简单，很老套，但做起来并不简单。让他们占据我们的心，成为我们的血肉。
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